事業單位面試試題：衡量朋友的真正標準是行為而不是言語，那些表面上說盡好話的人實際上離這個標準正遠。請你談談對人際關系的看

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有人說：“衡量朋友的真正標準是行為而不是言語，那些表面上說盡好話的人實際上離這個標準正遠。”請你談談，你對人際關系的看法。

【參考解析】

沒有一個人是一座孤島，沒有一座城是一座孤城。在我們人類社會，我認為無論生活還是工作，我們都離不開人際交往。朋友是人際工作關系當中的重要組成部分，如何選擇朋友，做好人際交往是一門學問。下面，具體談談我對人際關系的看法。

首先，有做好自己，實看、真看的意識。我認為在人際交往中，我們要能夠有以“行為”交朋友，自身要做好別人的“行為”朋友，同時也要用“行為”甄別身邊的朋友的意識。思想決定行為傾向，在人際交往貴在真誠、實在，在與人交往的過程中，自己的要能夠以誠相待，心中有誠意才能做好自己，做好自我管理。才能在與人溝通、交往的過程中，看真、看實。

其次，嚴以律己，注重個人行為。一方面，在與人相處時，我認為我們要能夠嚴管自己，做到不空喊口號，真干實干，說的內容要能夠履行。另一方面，在與人相處時，要能夠寬以待人，可以做到待人坦誠、樂于助人。比如，在工作當中，接到領導安排的任務，得按時保質保量地完成。對待工作有耐心、有細心，有“釘子”精神，死磕自己，不做到滿意不罷休，建立自我的“行為”標準。同時，若同事遇到困難，我要主動伸出援手，幫助同事解決問題。在生活當中答應了別人的事情，決不能不了了之，而是要付出行動，要以認真的態度去完成。

最后，能夠親君子，遠小人，以人為鏡明得失。在與人交往時，要能夠進行取舍，懂得選擇性與人交往。在我看來，近朱者赤近墨者黑，選擇腳踏實地的人，工作高效的人，注重個人行為表率的人，愿意幫助他人完成工作的人，能夠讓自己望賢思齊，不斷提升。無疑是有利于我們整體上更快更好地做好每一件事情，也能取長補短，相互學習。如果平時和身邊人相互鼓吹、相互吹捧不僅浪費時間，也容易陷于迷途。成天把自己吹捧上天的人，往往不知所云，不能腳踏實地做事。德才兼備者，才是我們向往的方向，雖然可能難以望其項背，但是卻可以讓自己不斷前進。

故此，在我看來人際交往過程中要有良觀、好標準、敢決斷，能夠以“行為”為標準，甄別真材實料，以“益友”為良伴，讓彼此共同成長。

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