(單選題)法約爾認為（）實際上是領導人同下屬人員之間在服從、勤勉、積極、舉止和尊敬方面所達成的一種協議。
2022-09-20 13:41:00 |文章來源：華圖事業單位|事業單位考試網
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(單選題)法約爾認為()實際上是領導人同下屬人員之間在服從、勤勉、積極、舉止和尊敬方面所達成的一種協議。
A.權力與責任
B.分工
C.紀律
D.計劃
【答案】C
【解析】 第一步，本題考查管理學基本原理知識。 第二步，法約爾在《工業管理與一般管理》一書中總結了勞動分工、權力與責任、紀律、統一指揮、統一領導、個人利益服從整體利益、人員報酬、集中、等級鏈、秩序、公平、人員的穩定、創新精神和團結精神，這十四項原則。其中，紀律是企業領導人同下屬人員之間在服從、勤勉、積極、舉止和尊敬方面所達成的一種協議。紀律對企業取得成功具有重要的作用。任何社會組織，其紀律狀況在很大程度上取決于領導人的道德狀況，不良的紀律來自不良的領導。因此高層領導人和下屬一樣，必須接受紀律的約束。制定和維護紀律的最有效方法是各級都要有好的執行領導，盡可能有明確而公平的協定，并要合理地執行應有的懲罰。 因此，選擇C選項。
【拓展】 ①權力與責任是互相依存互為因果的。權力是指揮以及促使他人服從的力量;責任是隨著權力而來的獎懲。法約爾明確區分了職位權力與個人權力，職位權力是由個人職位高低決定，個人權力則是由個人的智慧、知識、品德等個性所決定的。 ②實行勞動的專業化分工可以提高效率。這種分工不僅限于技術工作，也適用于管理工作。但專業化分工要適度，不是分得越細越好。
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